La Ley Silla entró en vigor el pasado junio y con ello, el derecho al descanso durante la jornada laboral. Sin embargo, la aplicación ha generado una inquietud frecuente: ¿Por qué no puedo trabajar sentado si la legislación ya lo permite? Esto depende tanto del puesto como de la industria en la que se trabaja.

De acuerdo con las reglas emitidas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), hay tres ubicaciones para las sillas: pueden colocarse en el punto donde trabaja la persona, cercana a la zona donde se realizan las actividades o en un área específica que la empresa destine para este fin.

¿De qué depende la ubicación de los asientos? Esta es la forma en cómo se determina, según las disposiciones de la STPS:

En el punto de trabajo: Cuando la actividad se pueda realizar sentado y el lugar cuenta con espacio para colocar el asiento.

Cercano a la zona de trabajo: Se ubicará la silla así, cuando la actividad no permita que la persona esté sentada y el espacio no tiene las dimensiones suficientes para el asiento, pero el empleado sí pueda estar cerca del lugar de trabajo.

En un área especial: Las sillas se colocarán en una zona especial cuando la actividad no pueda realizarse sentado y la actividad no requiera que la persona esté cercana al lugar de trabajo.

Este es un análisis que deben realizar todas las empresas en cada uno de los puestos. En ese sentido, es probable que en algunos centros de trabajo haya un acceso diferenciado a las sillas; es decir, que algunos empleados puedan realizar sus tareas sentados y otros deban trasladarse a un punto específico para tomar una pausa.

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