La inclusión laboral exige un rediseño no solo de las políticas en las empresas, sino también de las leyes, de ahí que se plantee en el Senado de la República una iniciativa de reforma a Ley Federal del Trabajo (LFT), para que las organizaciones incrementen la contratación de personas con discapacidad.

La senadora Claudia Edith Anaya Mota, de la bancada del Partido Revolucionario Institucional (PRI) presentó una propuesta de reforma a diversos artículos de la LFT, uno de ellos al 7, que, entre otras cosas, obligue a los patrones a tener en sus plantillas a por lo menos un 3% de personas con discapacidad.

Esto es importante porque, aunque la legislación laboral prohíbe la discriminación, no contempla una cuota obligatoria de contratación para personas con discapacidad, aunque si fija un mínimo de mexicanos contratados, 90% y solo 10 por ciento máximo de extranjeros.

A nivel mundial, las personas con discapacidad representan al 15% de la población mundial, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), y aunque ocho de cada 10 se encuentran en edad de trabajar, no lo hacen porque no se les brindan las oportunidades para hacerlo.

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