A partir de hoy, la Ley Silla es exigible en su totalidad; es decir, tanto el derecho al descanso durante la jornada laboral como la regulación de las pausas y el uso de los asientos a través de sus reglamentos internos, ambas obligaciones fueron impuestas con la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT).

La Ley Silla otorgó un plazo de 180 días a partir de su entrada en vigor, en junio de este año, para que los empleadores adecuaran su normativa interna a las nuevas disposiciones, ese periodo de transición venció este lunes 15 de diciembre.

Esto significa que la inspección del trabajo, además de contar con las sillas con respaldo para las pausas, ya puede exigir la documentación que compruebe que el derecho al descanso está incorporado en su reglamento interno de trabajo, así como la regulación de los tiempos de reposo, entre otros aspectos.

El incumplimiento de la Ley Silla puede sancionarse con una multa que va de los 28,285 a los 282,850 pesos. Este monto puede fijarse por cada trabajador afectado.

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