Álvaro es un trabajador al que se le ofreció ganar el salario mínimo, pero en los hechos recibe sólo una parte en dinero y otra con prestaciones. “Nuestros patrones nos dicen que no podemos ganar el salario mínimo porque la empresa nos da otras prestaciones”, narra Álvaro, quien se pregunta si esta práctica es legal.

La respuesta es clara: no. En México ningún trabajador puede percibir menos que el salario mínimo, que en 2026 será de 9,451 pesos mensuales en la mayoría del país, excepto en 46 municipios de la frontera norte donde la percepción mensual ascenderá a 13,409.80 pesos al mes.

Aunque las prestaciones de las que habla Álvaro fueran equivalentes o mayores al monto de salario mínimo general, la empresa en la que presta sus servicios incurriría en una violanción a la Ley Federal del Trabajo.

“Ninguna empresa te puede pagar menos del salario mínimo, porque el salario mínimo debe ser pagado en efectivo”, explica Vanessa Díaz Vázquez, abogada especialista en derecho del trabajo.

El artículo 90 de la Ley Federal del Trabajo establece que el trabajador tiene el derecho de recibir en efectivo su salario mínimo. “Tiene que ser dinero”, enfatiza la especialista.

De ahí que ningún empleador debe pagar el salario mínimo en especie o con alguna prestación equivalente a una parte del monto legal.

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