La ley secundaria de la reforma de jornada laboral definirá cómo se aplicará el nuevo límite de 40 horas en México. Los cambios a la LFT deberán aclarar reglas sobre tiempo extraordinario, distribución de horarios, controles de asistencia y modalidades de trabajo para ofrecer certidumbre jurídica.

Con la entrada en vigor de la reforma al artículo 123 constitucional sobre reducción de jornada laboral, el verdadero desafío normativo radicará en la regulación de la legislación secundaria, y es que para evitar posibles conflictos, la Ley Federal del Trabajo (LFT) tendrá que dejar las reglas claras sobre la implementación de las 40 horas.

Desde la reducción gradual hasta el tratamiento de las horas extraordinarias, la legislación tendrá que resolver algunas interrogantes no solo para evitar vacíos normativos, sino especialmente para brindar certeza tanto a las personas trabajadoras como a las empleadoras.

4 dudas que deberá despejar la reforma a la LFT

En palabras de expertos en derecho laboral, para los legisladores podría ser complejo abarcar en la reforma a la LFT todas las necesidades que tiene cada industria. Sin embargo, coinciden en que hay retos generales que la legislación secundaria deberá definir para prevenir conflictos futuros durante la discusión de la norma.

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