El plazo oficial de preparación ya está corriendo, a partir del 2027 empezará la reducción gradual de la jornada laboral en México. Las empresas y los trabajadores tienen el resto del año para comenzar con los ajustes.

Con la reforma a la Constitución y a la Ley Federal del Trabajo (LFT), la jornada laboral de 40 horas ya cuenta con la base legal y las reglas para su implementación paulatina.

Si bien el tema se socializó mucho antes, el nivel de preparación aún es bajo. Un estudio de EY evidencia que sólo 18% de las empresas se encuentran listas para la reducción de la jornada laboral, la mayoría está en un estado de paro técnico, sin definir por completo la ruta para la implementación.

Algunas dudas comunes en torno al cambio son sobre lo que pasará con los salarios, la exigencia del registro electrónico o el uso de tiempo extraordinario.

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